Making Behavior Visible
Das Risiko liegt nicht in der Suche.
Es liegt in der Entscheidung.
Menschen werden wegen ihrer Kompetenz eingestellt und wegen ihres Verhaltens entlassen.
Wir kombinieren Strategic Executive Search mit Human Due Diligence.
Messbar. Belastbar. Eindeutig.
Das Problem
Was entscheidet über den Erfolg einer Besetzung?
Ein Mandat endet für die meisten Beratungshäuser mit der Unterschrift unter einem Arbeitsvertrag.
Was danach passiert, bleibt ihr Risiko:
Strategische Latenz: Entscheidungen werden verzögert oder zerredet.
Performance Lecks: High-Performer verlassen das Unternehmen, weil die Führung nicht trägt.
Opportunitätskosten: Deals platzen und die Entwicklung stagniert, weil die Entscheidungslogik versagt.
Wir nennen diese Kosten CWI: Cost of Wrong Interaction.
Der klassische Executive Search sieht sie nicht, weil er nicht danach sucht. Deshalb prüfen wir, bevor Sie unterschreiben, was andere erst nach der Kündigung erfahren.
Referenzen
15 Jahre Executive Search. Neue Methodik.
Executive Search braucht Vertrauen, das sich über Jahre entwickelt. Bevor die AM Academy Group gegründet wurde, habe ich Mandate bei Mercuri Urval und spezialisierten Boutiquen verantwortet. Referenzen aus dieser Zeit stelle ich auf Anfrage gerne zur Verfügung.
Der Behavioral Predictive Fitting Score (BPFS) wurde ausgehend von typologischen Modellen der Tiefenpsychologie (u.a. Jung) entwickelt und seither durch praktische Anwendung in Executive Search-Mandaten weiterentwickelt und geschärft.
Der Unterschied
Warum der AM Academy Group vertrauen?
Speed is Security: Strategische Vakanzen und unsichere Nachfolgen lähmen Unternehmen. Wir binden Sie nicht in monatelange Prozesse. Wir liefern belastbare Ergebnisse und eine klare Empfehlung in 48 Stunden durch die einzigartige Kombination aus Strategic Executive Search und Human Due Diligence.
Candidate Abundance, Decision Scarcity: Sie haben Zugang zu Kandidaten. Was fehlt, ist ein belastbares System, das überzeugende Selbstdarstellung von tatsächlicher Kontextpassung unterscheidet. Wir liefern Ihnen eine präzise Prognose der tatsächlichen Wirksamkeit in Ihrem spezifischen Kontext.
Skin in the Game: 10% unseres Honorars sind an den ungekündigten Verbleib der besetzten Person nach 12 Monaten gekoppelt. Wenn ihre Entscheidung nicht trägt, tragen wir mit.
Abgesichert auch danach: Scheidet eine von uns evaluierte oder besetzte Person innerhalb der Frist aus, übernehmen wir die Risikobewertung eines Nachfolgekandidaten ohne zusätzliches Honorar.
Business-Kontext statt Labor: Wir bewerten Verhalten nicht im luftleeren Raum. Wir verstehen die politischen und ökonomischen Kraftfelder, in denen Ihre Mitarbeiter agieren müssen – vom Scale Up über den inhabergeführten Mittelstand bis zum börsennotierten Konzern.
Der Prozess
Strategic Executive Search mit eingebauter Absicherung
Sie erhalten nicht nur Kandidatenprofile, sondern eine geprüfte Wahrscheinlichkeit, dass die Entscheidung hält.
Die Rollendefinition, eine strukturierte Marktanalyse, die Verhaltensvalidierung jedes Finalisten und ein Honorarmodell, bei dem wir erst dann vollständig bezahlt werden, wenn die Entscheidung sich im Alltag bestätigt hat.
Unser Kooperationsmodell ist auf Langfristigkeit ausgelegt und soll einen eindeutigen Mehrwert für unsere Kunden darstellen. Alles andere schadet unseren Prinzipien der Integrität, Objektivität und dem Maßstab, dem wir uns verpflichtet fühlen.
Die Methodik
Präzision statt Hoffnung:
Warum BPFS?
Lebenslauf, Kompetenzinterview, Bauchgefühl: Das sind die drei Variablen, auf die sich die meisten Auswahlentscheidungen stützen. Jedoch sagen sie wenig darüber aus, wie jemand im Alltag und unter echtem Druck tatsächlich agiert.
Mit unserer BPFS®-Methodik schauen wir hinter die Fassade der Selbstdarstellung. Wir analysieren nicht das Erzählte (Narrativ), sondern das Tatsächliche (operative Logik). Wir liefern Ihnen keine psychologische Deutung. Wir liefern Ihnen eine präzise Prognose der Wirksamkeit – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße, aber in Abhängigkeit zu Ihren Zielen, Ihrem konkreten Unternehmen und der allgemeinen wirtschaftlichen Situation.
Entwickelt wurde der Behavioral Predictive Fitting Score (BPFS) aus typologischen Modellen der Tiefenpsychologie (u.a. Jung) und geschärft durch über 400 verantwortete Mandate und 15 Jahre Executive Search-Erfahrung.
Das Ergebnis: Sie wissen vor der Unterschrift, was Sie sonst erst nach 12 Monaten erfahren hätten.
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden – diskret und ohne Verpflichtung.
Nächster Schritt
Standort
München, Deutschland
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Büro
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