AM Academy Group
Der Kern: Die AM Academy Group ist kein klassisches Beratungshaus. Sie fungiert als forensische Instanz für verhaltensbasierte Risikostrategien in allen strategischen Unternehmensphasen. Unser Ziel ist die vollständige Dekonstruktion von Entscheidungsrisiken bei der Besetzung von Schlüsselpositionen – ob bei externen Neuzugängen, internen Beförderungen oder im Rahmen von Management-Audits. Wir sind der methodische Anker für Gremien, die sich keine Fehlentscheidung leisten wollen.
Das Asset: Die Messbarkeit des Verborgenen. Wir machen das Verborgene kalkulierbar. Durch das BPFS®-Verfahren (Behavioral Predictive Fitting Score) stellt die AM Academy sicher, dass jedes Urteil auf objektiver Evidenz basiert. Wir isolieren die tatsächliche Handlungs-Architektur von persönlicher Sympathie, rhetorischer Brillanz oder der retrospektiven Optimierung von Biografien.
Als sofort verfügbaren Benchmark bietet die AM Academy zudem den Hidden Behavior Index (HBI): Ein digitales Analyse-Instrument zur Selbst-Auditierung. Sie validieren die Belastbarkeit Ihrer eigenen Auswahlprozesse in Echtzeit. Ohne Registrierungshürden identifiziert der HBI, ob die kritische Ebene der operativen Logik in Ihrer aktuellen Entscheidungsfindung berücksichtigt wird oder ob methodische Blinde Flecken Ihre Ergebnissicherheit gefährden.
Das Versprechen: Wir garantieren einen Standard, der über subjektive Einschätzungen hinausgeht. Die AM Academy Group sichert die Kontinuität der Präzision – systemisch und personenunabhängig. Wir liefern keine Meinungen, sondern eine methodisch abgesicherte Entscheidungsgrundlage, die auch unter extremem Rechtfertigungsdruck gegenüber Boards oder Gesellschaftern absolute Revisionssicherheit bietet.
DER HINTERGRUND
11 Jahre im Epizentrum des Executive Search. Die Praxis aus hunderten C-Level-Mandaten – von der aggressiven Private-Equity-Transaktion bis zur sensiblen Nachfolgeregelung. Ich kenne die Dynamik im Boardroom nicht aus der Theorie, sondern aus der Realität der Entscheidungsfindung.
DIE ERKENNTNIS
Skills sind käuflich, Charakter ist das Risiko. „Unternehmen stellen Manager wegen ihrer Expertise ein, aber sie trennen sich von ihnen wegen ihrer Handlungs-Architektur. Ich habe die AM Academy Group gegründet, um diese Asymmetrie zu korrigieren: Wir validieren die operative Logik, bevor Expertise durch systemische Inkompatibilität Kapital vernichtet.“
DIE ROLLE
Architekt des BPFS-Standards. Kein Coach, kein Headhunter. Ich agiere als forensische Instanz für Entscheider, die das Prinzip Zufall durch Methodik ersetzen wollen.
Alexander Kleitsch
