1. Executive Search Advisory
Wir begleiten Unternehmen in allen Phasen kritischer Besetzungen – von der Anforderungsdefinition über die Auswahl bis zur Onboarding-Phase.
Statt uns auf klassische Lebensläufe oder reine Persönlichkeitsprofile zu verlassen, prüfen wir die Passung auf Verhaltensebene. So vermeiden wir teure Fehlentscheidungen und erhöhen die langfristige Erfolgsquote von Führungskräften.
2. Leadership Diagnostics & Development
Mit unseren Tools machen wir Verhalten messbar und vergleichbar. Führungskräfte und Teams erhalten ein klares Bild ihrer Wirkung, Stärken und Entwicklungsfelder.
Diese Diagnostik bildet die Grundlage für Coaching, Entwicklungsprogramme und Nachfolgeplanung – und sorgt für Transparenz, die über herkömmliche Feedbackverfahren hinausgeht.
3. Motivation & Sustainable Performance
Motivation ist ein zentraler Treiber für nachhaltige Leistung – und zugleich einer der am schwersten messbaren Faktoren. Wir integrieren deshalb die Motivationsdiagnostik fest in unsere Verhaltensanalyse: sichtbar werden Energie & Antrieb, Durchhaltevermögen, Lern- und Entwicklungsorientierung sowie Sinn- und Wertepassung.
Im Unterschied zu klassischen Tests erfassen wir Motivation nicht über Selbstauskünfte, sondern leiten sie aus tatsächlichem Verhalten und konsistenten Mustern ab. Damit entsteht ein klares Bild, welche Führungskräfte und Talente wirklich tragen, lernen und wachsen wollen – und wo Risiken für Fluktuation oder Leistungsabfall bestehen.
4. Governance & Team Effectiveness
Wir beraten Aufsichtsgremien, Vorstände und Top-Teams hinsichtlich ihrer kollektiven Verhaltensdynamik. Dabei geht es nicht nur um individuelle Eignung, sondern um die Frage, wie Teams als Ganzes agieren und welche Risiken oder Spannungen entstehen können.
Unser Ziel: Stabilität, Vertrauen und Effektivität in den entscheidenden Gremien eines Unternehmens.
5. Tailored Advisory Solutions
Transformation, Kulturwandel oder Krisensituationen verlangen nach maßgeschneiderten Lösungen. Wir entwickeln individuelle Beratungsformate, die Verhalten als Steuerungsgröße nutzen – etwa bei Restrukturierungen, Mergern oder Kulturprogrammen.
So schaffen wir Klarheit, Handlungssicherheit und eine stabile Basis für Veränderung.
6. Impact & Business Outcomes
Unsere Arbeit zielt nicht nur auf präzise Analysen, sondern auf messbare Ergebnisse: geringere Fluktuation, höhere Erfolgsquoten bei Besetzungen, resilientere Teams und gesteigerte Unternehmensperformance. Entscheider erhalten damit eine klare Grundlage für strategische HR- und Governance-Entscheidungen – und sichern den nachhaltigen Erfolg ihrer Organisation.
Ihr Mehrwert
Sicherheit in Entscheidungen: Minimierung von Fehlbesetzungen und Reduzierung von Fluktuation.
Stabile Führung: Nachhaltige Entwicklung und Bindung von Schlüsselpersonen.
Transparenz & Objektivität: Verhalten wird systematisch sichtbar – jenseits von Bauchgefühl und Selbstdarstellung.
Nachhaltige Motivation sichtbar machen – Frühindikatoren für Performance und Retention.
Impact & Performance: Teams und Organisationen erreichen höhere Stabilität, bessere Ergebnisse und mehr Glaubwürdigkeit nach innen wie außen.