AM Intelligence

Das Ende der Spekulation

Wir transformieren den „Faktor Mensch“ von einem Risiko in eine kalkulierbare Konstante

In einer datengetriebenen Welt ist die Personalentscheidung oft der letzte Bereich, der noch von Intuition und „Bauchgefühl“ dominiert wird. Im High-Stakes-Bereich ist das kein Führungsstil, sondern fahrlässig.

AM Intelligence ist das analytische Fundament der AM Academy Group. Wir liefern keine Meinungen. Wir liefern Due Diligence für Humanvermögen. Wir machen die unbewusste operative Logik von Entscheidungsträgern sichtbar, messbar und vergleichbar.

UNSERE PHILOSOPHIE: System statt Sympathie

Klassische Auswahlverfahren scheitern, weil sie sich blenden lassen: Von rhetorischer Brillanz, prestigeträchtigen Stationen im Lebenslauf und dem „Halo-Effekt“ eines charismatischen Auftritts.

AM Intelligence durchbricht diese Fassade. Wir betrachten Führungskräfte nicht isoliert als „Talente“, sondern als operative Systeme mit einer festen Verhaltens-Architektur. Unser Ziel ist nicht die Beurteilung der Persönlichkeit, sondern die Vorhersage der Wirksamkeit unter strategischer Last.

Wir beantworten nicht die Frage: „Mögen wir diesen Kandidaten?“ Wir beantworten die Frage: „Wird diese Handlungslogik in Ihrem spezifischen Szenario halten oder brechen?“

DIE ZWEI SÄULEN DER DIAGNOSTIK

1. DIE MECHANIK DER MESSUNG

Die BPFS®-Methodik Wie wir den Zufall eliminieren. Unser proprietäres Verfahren trennt radikal zwischen inszeniertem Benehmen und echtem Verhalten. Erfahren Sie, wie wir kognitive Verzerrungen neutralisieren und Verhalten in binäre Daten übersetzen.

2. DIE WISSENSCHAFT DER GEWISSHEIT

Predictive Insights Warum wir messen, was wir messen. Wir verlassen uns nicht auf Thesen, sondern auf den Transfer validierter Forschung. Sehen Sie die Faktenlage, warum Verhalten der stärkste Prädiktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens ist.

DAS VERSPRECHEN: Behavioral Due Diligence

Wenn Sie ein Unternehmen kaufen, prüfen Sie die Bücher (Financial Due Diligence). Wenn Sie eine Strategie ändern, prüfen Sie den Markt (Commercial Due Diligence). Aber wenn Sie die Person einstellen, die über beides entscheidet, vertrauen Sie oft auf unsichere Variablen: Auf den subjektiven Eindruck im Gespräch, auf Assessment-Center, die nur die Persönlichkeit beschreiben, oder auf Partner, die für die Besetzung bezahlt werden – und nicht für die langfristige Wirksamkeit.

Wir schließen diese Lücke. Wir liefern Ihnen die forensische Sicherheit, die Sie für Entscheidungen mit siebenstelligen Konsequenzen benötigen.

„Wir machen den dunkelsten Fleck auf Ihrer strategischen Landkarte sichtbar: Die menschliche Variable.“